Wir helfen Woh­nungs­un­ter­neh­men auf 2 Arten, Stellen schnel­ler und besser zu besetzen.

Erstens kurz­fris­tig durch die Anwen­dung eines spe­zi­ell auf die Woh­nungs­wirt­schaft abge­stimm­tem Social-Recrui­ting-Systems. Damit spre­chen wir poten­zi­elle Kan­di­da­ten an, schon bevor sie selbst aktiv auf Job­su­che gehen. Damit haben wir bereits einige große Erfolge erzielt, unter anderem:

• dut­zende Bewer­bun­gen für Azubi-Stellen gene­riert und zusätz­lich große Reich­weite für das Unter­neh­men in der Ziel­gruppe generiert.
• eine zuvor mona­te­lang aus­ge­schrie­bene IT-Stelle nach wenigen Wochen mit einem Wunsch­kan­di­da­ten besetzt
• für zwei Sekre­ta­ri­ats­stel­len inner­halb von Tagen dut­zende hoch­qua­li­fi­zierte Bewer­bun­gen erhalten.

Zwei­tens lang­fris­tig durch die Opti­mie­rung des digi­ta­len Employer Bran­dings. Hierbei geht es darum, dass wir gezielt die digi­ta­len Berüh­rungs­punkte der Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber mit der Marke ana­ly­sie­ren und gezielt so ver­bes­sern, dass ein posi­ti­ver und stim­mi­ger Gesamt­ein­druck entsteht.

Schritt 1: Ken­nen­ler­nen
Wir lernen uns kennen und schauen, ob die Her­aus­for­de­run­gen zu unseren Lösun­gen passen. Buchen Sie sich hierzu einfach eine halbe Stunde in den Ter­min­ka­len­der von Hanno Schmidt: https://meetings.hubspot.com/hannoschmidt

Auf Basis dieses Mee­tings erhal­ten Sie dann ein Angebot für die Beset­zung der Stellen bzw. für das digi­tale Employer-Branding-Konzept.

Schritt 2: Abstim­mungs-Work­shop
Gemein­sam arbei­ten wir heraus, welche Inhalte wir zu den Stellen und zum Unter­neh­men kom­mu­ni­zie­ren wollen. Was sind (wirk­lich!) echte Schmerz­punkte der poten­zi­el­len Bewer­ber? (Der feh­lende Obst­korb ist’s meist nicht.) Was sind dazu pas­sende USPs des Unter­neh­mens? Wie spre­chen wir die Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten an?

Schritt 3: haus­hoch digital arbei­tet
Kam­pa­gnen-Kon­zep­tion, Ein­rich­tung der digi­ta­len Infra­struk­tur, Erstel­lung eines zeit­ge­mä­ßen, digi­ta­len Vor­qua­li­fi­zie­rungs­pro­zes­ses: Wir machen. Sie haben Pause. Aller­dings nicht lange. Höchs­tens 5 Werktage.

Schritt 4: Sie geben frei
Sie werfen einen Blick auf die Anzei­gen und den digi­ta­len Vor­qua­li­fi­zie­rungs-Prozess und geben alles frei.

Schritt 5: Die Kam­pa­gnen liefern Ihnen vor­qua­li­fi­zierte Bewer­ber
Sie erhal­ten die Kon­takt­da­ten von vor­qua­li­fi­zier­ten Bewer­be­rin­nen und Bewer­bern in Ihr E-Mail-Post­fach. Von nun an über­neh­men Sie. Am besten mit einem blitz­schnel­len Anruf, in dem Sie die Eignung und Moti­va­tion des Bewer­bers prüfen und gege­be­nen­falls ein Vor­stel­lungs­ge­spräch vereinbaren.