Stelle: Anlagenmechaniker SHK
Ein Handwerksberuf, um den alle Betriebe werben – gesucht an zwei Standorten, Hamburg und Hannover. Für jede Stadt ein eigenes Video vom Team, bewerben ging ohne Lebenslauf.
Ergebnis
42Bewerbungen in 5 Tagen
Mitarbeitermagnet
Recruiting für Wohnungsunternehmen
Die besten Kandidaten für Ihre Stelle suchen gerade nicht aktiv nach einem Job. Der Mitarbeitermagnet findet genau diese Menschen für Sie, qualifiziert sie vor und leitet sie durch Ihren Bewerbungsprozess. Vom Handwerker bis zum Abteilungsleiter.
Ergebnisse
Ergebnisse aus dem Recruiting
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1 / 18
Sekretariat
Die Kampagne konnte nach drei Tagen gestoppt werden.
36Bewerbungen
2Einstellungen
IT-Administration
Einstellung über den Mitarbeitermagneten.
13Bewerbungen
1Einstellung
Vermietung
Daraus die Wunschkandidatin für die Vermietung.
41Bewerbungen
1Einstellung
Servicetechniker SHK
Badmodernisierung, Sommer 2025.
50Bewerbungen
2Einstellungen
Elektriker
Zwei Stellen in vier Wochen besetzt.
19Bewerbungen
2Einstellungen
Architekt
2026, Start beim Kunden zum Jahreswechsel.
28Bewerbungen
1Einstellung
Anlagenmechaniker SHK
2026.
21Bewerbungen
1Einstellung
Leitung Rechnungswesen
Stelle nach rund vier Wochen besetzt.
15Bewerbungen
1Einstellung
Ingenieur Versorgungstechnik
Sommer 2025.
55Bewerbungen
1Einstellung
Maurer
Herbst 2025.
26Bewerbungen
1Einstellung
Maler
Sommer 2025 – gerade die Stelle, bei der es unwahrscheinlicher schien.
15+Bewerbungen
1Einstellung
Buchhaltung
Seit September 2026, Auswahl läuft.
95Bewerbungen
43mit Unterlagen
Ausbildungsstellen
Die Kampagne wurde pausiert, um die Bewerbungen abzuarbeiten.
2 Wochenbis zur Pause
Bauingenieur
Die Kandidatin wurde letztlich über einen anderen Weg gefunden.
22Bewerbungen
mehrereVorstellungsgespräche
Projektleitung Außenanlagen
Sommer 2025.
15Bewerbungen
mehrereVorstellungsgespräche
Vermietung
Die Einstellung kam letztlich über einen anderen Weg.
36Bewerbungen
mehrereVorstellungsgespräche
Buchhaltung
Die Einstellung kam letztlich über einen anderen Weg.
mehrereVorstellungsgespräche
Der Mitarbeitermagnet
Drei Bausteine gegen leere Stellenanzeigen.
Die Probleme des herkömmlichen Recruitings: Die besten Kandidaten bleiben unentdeckt, der Wettbewerb auf den Portalen ist groß, und die Bewerber sind teils schlecht qualifiziert. Der Mitarbeitermagnet löst das über drei Bausteine.
Proaktive Ansprache
Mit bezahlten Anzeigen in den relevanten sozialen Netzwerken erreichen wir Menschen, bevor sie selbst aktiv auf Jobsuche gehen. So stehen Sie bei den besten Kandidatinnen und Kandidaten in der Pole Position.
Niedrigschwelliger Bewerbungsprozess
Statt einer vollständigen Bewerbung ein interaktives Bewerber-Quiz: Die Kandidaten übergeben im „Social-Media-Modus“ ihre Qualifikation und Kontaktdaten.
Zuverlässige Vorqualifizierung
Schon im Bewerber-Quiz sorgen wir dafür, dass sich nur geeignete Kandidaten bewerben. Später fordern wir genau die Unterlagen und Angaben an, die Sie brauchen. Sie übernehmen erst ab der Einladung zum Vorstellungsgespräch.
So funktioniert’s
Vier Schritte bis zur ersten Bewerbung.
Kennenlernen
Wir schauen, ob Ihre Stelle zum Mitarbeitermagneten passt. Buchen Sie sich dazu einfach eine halbe Stunde in den Terminkalender von Hanno Schmidt.
Briefing
Gemeinsam arbeiten wir heraus, was die besten Kandidaten für die Stelle wirklich interessiert. Denn Standard-Stellenanzeigen funktionieren auf Social Media nicht.
Wir bauen
Ab da übernehmen wir: Innerhalb eines Werktages nach dem Briefing erstellen wir Bewerber-Quiz, Kampagne und ein abgestimmtes Nachfass-System.
Sie geben frei
Sie werfen einen Blick auf die Anzeigen und den digitalen Vorqualifizierungsprozess und geben alles frei.
Das sagen Kunden
Bewerbungen, die vorher nicht kamen.
Wischen oder blättern
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Wir haben über die Zusammenarbeit mit haushoch digital innerhalb weniger Wochen über 40 Bewerbungen generiert – und aus dieser Auswahl unsere Wunschkandidatin für die Stelle in unserer Vermietung gefunden. Der Prozess war transparent und unkompliziert.
Wir hatten schon wirklich viel probiert, um Elektriker zu finden – ohne Erfolg. Über die von haushoch digital geschalteten Kampagnen haben wir innerhalb von 4 Wochen 2 offene Stellen mit richtig guten Kandidaten besetzt.
Die Besetzung der Stellen über euer System war ein Versuch, der schneller zum Erfolg geführt hat, als gedacht. Interessanterweise gerade bei der Stelle, wo wir es für unwahrscheinlicher gehalten haben.
Wir haben tatsächlich heute einem Bewerber eine Zusage erteilt, der über das Bewerberquiz akquiriert werden konnte. Wir haben viele sehr qualifizierte Bewerbungen erhalten von Kandidaten, die über das Quiz zu uns gekommen sind.
Wir haben uns an haushoch digital gewendet, um wieder gute Bewerbungen für unsere Ausbildungsstellen zu bekommen. Wenige Tage nach dem Workshop und der Anlieferung unserer Bilder war die Kampagne startklar. Nach zwei Wochen haben wir sie pausiert, um die eingegangenen Bewerbungen zu bearbeiten.
Was können wir für Sie tun?
Sprechen wir miteinander.
Schreiben Sie mir kurz, worum es geht – ich zeige Ihnen Wege auf, wie Sie auch schwierig zu besetzende Stellen in Wochen mit Wunschkandidaten besetzen.
